勞委會縱容人口販運 仲介資方都得利

勞委會縱容人口販運 仲介資方都得利 經濟不景氣 工人競爭同受害 移工雪上加霜 1990年12月18日，聯合國大會通過了《保護所有移徙工人及其家庭成員權利國際公約》強調有必要進一步努力確保尊重所有移徙者的人權和基本自由。據估計，世界上每35個人當中就有一個移徙者，遠離家鄉到另一個國家生活和工作。2000年聯合國大會宣佈每年12月18日為國際移徙者日，感謝全世界將近二億移民人口的勞動付出，肯定其在輸入及輸出國所創造的鉅額經濟效益，並要求各國政府重視並保障移民人權及多元文化。 台灣在1990年正式引進移工後，移工在重大工程、製造業、長期照顧…等各方面的貢獻有目共睹。然而，目前在台灣將近三十七萬的移工卻在經濟不景氣之際，面臨最無助的處境，許多不肖仲介夥同雇主以虛偽之意詐騙移工十幾二十萬仲介費，移工做不到幾個月，資方就關廠資遣移工，移工在無法轉換其他雇主的情形下，面臨被迫遣返的命運，在家鄉借貸的高額仲介費就這樣被壓榨一空，求助無門！ 今年十一月十八日多個移盟成員團體在勞委會與王如玄主委座談時提出，台灣的移工政策是一個政府以"合法"方式進行人口販運的惡法，對於這個嚴重的問題，勞委會不但拿不出保障移工權益的辦法，反而宣示要縮減移工人數，以增加國人就業機會，甚至連本勞也本位主義的要求禁止移工的引進，在在都型塑著移工搶走本勞工作的錯置圖像；遠離家鄉尋求生計的移工孤立無援也只能噤聲暗自吞淚。 勞工應該不分產業、不分本勞移工，要緊緊的團結在一起，移盟認為全面暫停引進移工無法解決本勞的失業問題，反而使得必須跨越國界求取溫飽的底層勞工，受到更無情而黑暗的剝削，以及成為勞勞相爭的犧牲品。至於要求清查現有廠商本勞移工聘僱比例，禁止超額僱用移工的提法，只是將雇主超額僱用的違法責任，轉嫁給弱勢的移工承受而已，移工在全球金融海嘯和台灣山雨欲來的經濟風暴衝擊之下，只會淪為無人雇用的勞動孤兒，獨自面對無法償還的沉重債務和毫無收入的困境！ 移盟強力疾呼：只有本勞和移工同工、同酬、同權，捍衛移工基本人權，雇主才不會以此威脅壓低本勞勞動條件，本勞權益才能有所保障！此外對於違約解雇移工的雇主，更應針對此詐騙的行為課以罰則，若移工無法順利轉換雇主，三年一簽的契約，中途違法解雇的雇主仍應給付移工三年的資遣費，同時，仲介應罰以三年的違約金給移工，如此才能遏止不肖仲介勾結雇主來詐騙移工。 全球化的趨勢，底層人民為掙脫貧窮而跨越國界的移動，已成了二十一世紀國際上最重要的課題。而新自由主義全球化帶來的金融海嘯重創國際經濟，全世界勞工都面臨嚴峻傷害權益的勞動政策，無薪休假風潮如野火一般，一發不可收拾，接下來勞工將要面臨工廠的歇業及無情的大量裁員，本勞與移工會同是受害者，在這個危機席捲而來之際，移盟認為正是全世界勞動者團結起來的重要時刻。 捍衛移工基本人權，本勞和移工基於一致的勞動階級命運必須緊密地團結在一起，共度經濟低潮，抵抗來自全球化資本的分化與剝削，共同為改造社會走向公平正義而努力，勞工才有希望！ 移民／移住人權修法聯盟參與團體（依筆劃排序）： 女性勞動者權益促進會、大武山文教基金會、新移民勞動權益促進會、台灣人權促進會、台灣外勞行動、台灣國際家庭協會、兩岸家庭關懷協會、南洋台灣姊妹會、屏東縣瓊麻園城鄉文教發展協會、夏潮聯合會、國際醫療行動協會、婦女新知基金會、勞動人權協會、新事社會服務中心、Asia Pacific Mission for Migrants（APMM）、Migrantel International-Taiwan、屏東縣海口人社區經營協會 移民／移住人權修法聯盟顧問（依筆劃排序）： 陽明大學衛生福利研究所王增勇助理教授、世新大學社會發展研究所夏曉鹃副教授、世新大學性別研究所陳宜倩助理教授、台大社會系曾嬿芬教授、台大社會系藍佩嘉副教授、政治大學法律系廖元豪助理教授、賴芳玉律師